Pengaruh Personal Branding dan Strategi Pemasaran Terhadap Peningkatan Volume Penjualan My Pertamina Terkait Kasus Pengoplosan
Penelitian ini mensintesis temuan dari beberapa artikel jurnal untuk memahami peran personal branding dan strategi pemasaran dalam memulihkan kepercayaan publik serta meningkatkan kinerja penjualan PT Pertamina di tengah kontroversi pengoplosan bahan bakar. Dengan menarik wawasan dari studi sebelumnya terkait citra merek, strategi promosi, persepsi harga, dan keputusan pembelian konsumen, analisis ini menyoroti bagaimana inisiatif branding dan pemasaran yang efektif dapat meredam kerusakan reputasi. Integrasi strategi media sosial, transparansi harga, dan komunikasi yang konsisten terbukti sangat mempengaruhi keputusan pembelian terutama dalam konteks krisis. Studi ini menyimpulkan bahwa kombinasi antara personal branding (terutama dari tokoh kunci dan identitas korporat) dan strategi pemasaran adaptif dapat meningkatkan loyalitas konsumen dan pemulihan volume penjualan. Kata Kunci: personal branding, strategi pemasaran, PT Pertamina, keputusan pembelian, krisis bahan bakar
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN DI MASA PANDEMI PADA BANK BNI KC ROA MALAKA
This research aims to determine whether the financial performance of BNI KC ROA MALAKA before and during the COVID-19 pandemic has been compared. The purpose of this research is to evaluate and analyze the comparison of financial performance before and during the pandemic at BNI KC ROA MALAKA, which can be observed through financial ratios such as Return on Assets, Return on Equity, Operating Expenses to Operating Income, Loan to Deposit Ratio, and Non-Performing Loans. Quarterly financial report data from 2018 to 2021 is used for this study. The results indicate that the financial performance of BNI KC ROA MALAKA is better than during the pandemic. The performance before the pandemic was better than during, with an average ROA of 1.02% compared to an average ROA of 0.45%. The ROE before the pandemic was also better than during the pandemic, with an average ROE of 6.93% compared to an average ROE of 3.48%. The BOPO before the pandemic was also not better than during the pandemic, with an average.
Adapting Marketing Communications in Indonesia’s Deflationary and Politically Uncertain Environment: A Porter’s Five Forces Approach for FMCG Brands
This paper looks at how FMCG brands in Indonesia adjust their marketing strategies during times of deflation and political uncertainty, like the upcoming Pilkada and presidential elections. Using Porter’s Five Forces model, the study explores how increased competition, changing consumer behavior, and rising pressure from substitutes push companies to rethink how they market their products (Kotler & Keller, 2016; Porter, 1980). Political instability adds another challenge, affecting investment and business planning (Tjandrasa, 2022). With data from Badan Pusat Statistik (2024), this research highlights strategies such as promotional pricing, product differentiation, and loyalty programs that companies use to keep customers engaged. The findings show that while deflation gives businesses the chance to cut costs, they also need to be flexible in their marketing to maintain customer trust during uncertain times.
Merencanakan Pendidikan Berkarakter Cyber Pedagogy di Abad 21 SMK Bina Mandiri Multimedia (Globalisasi Pendidikan Konsep Henry Fayol)
Becoming an independent institution and having a strong character in looking to the future to achieve the Vision and Mission is a top priority” Vision “Becoming a Vocational Education Institution of quality, competitive, with National and International standards” to support cyber pedagogy in the 21st century. The goal for which SMK graduates are designed to enter the relevant (mainly) world of work, then "vocational planning for vocational development must be based on the manpower planning approach, not the social demand planning approach" so that graduates are aligned with the needs of the world of work. Learning in the 21st century has 4 (four) main skill concepts, namely: Critical Thinking, Communication, Collaboration, and Creativity. In 21st century learning, collaboration skills can be built through group-centered activities, such as using the Cooperative Learning model. Collaboration in 21st century learning emphasizes the ability to work effectively and at the same time have an attitude of respect for group members with diverse backgrounds in order to achieve common goals. Students need to be encouraged to have responsibility for their group, for all tasks or roles that have been determined together. The form of collaboration in 21st century learning can also be in the form of integration between subjects to discuss a particular topic in terms of several scientific fields.
Manajemen Sekolah Menengah Kejuruan Berbasis Islam Mengahadapi Kebijakan Pemerintah: Inpres Nomor 9 Tahun 2016 “Revitalisasi SMK”
Meningkatkan kualitas hasil lulusan menjadi sasaran utama bagi Kemendikbudristek dengan langkah meningkatkan jumlah dan kompetensi bagi pendidik dan tenaga kependidikan SMK; meningkatkan kerjasama dengan kementerian/lembaga, Pemerintah Daerah, dunia usaha dan dunia industri; serta meningkatkan akses sertifikasi lulusan SMK dan akreditasi SMK; dan membentuk kelompok kerja pengembangan SMK. Tujuan program Revitalisasi yang dilaksanakan oleh SMK percontohan meliputi pengembangan dan penyelarasan kurikulum dengan DUDI; inovasi pembelajaran yang mendorong keterampilan abad 21; pemenuhan dan peningkatan profesionalitas guru dan tenaga kependidikan; standarisasi sarana dan srasarana utama; pemutakhiran program kerja sama industri; pengelolaan dan penataan lembaga; serta peningkatan akses sertifikasi kompetensi. Perbaikan dan penyelerasan kurikulum SMK memantapkan model kesesuaian dan keterkaitan (link and match) dengan DUDI. Kurikulum dirancang dengan berorientasi pada penggabungan antara instruction dan construction sehingga pendekatan utama dalam membentuk tahapan pembelajaran yang mengacu pada fase pembelajaran di sekolah ataupun praktik di industri dan berorientasi pada hasil proses pembelajaran yang diinginkan. Saat ini pemerintah melakukan penyelarasan kurikulum SMK yang mencakup pengembangan SMK 4 tahun yang memiliki julukkan kompetensi dan standar kompetensi lulusan (SKL) yang berbeda dengan SMK 3 tahun.
Penghargaan Pada Pasukan Pelopor Korbrimob Polri: Kenaikan Pangkat Luar Biasa (Studi Kasus Resimen I Pasukan Pelopor Korbrimob Polri Cikeas)
Kualitatif deskripsi pada penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang menentukan Kenaikan Pangkat Luar Biasa, terhadap 5 partisipan Personil Resimen I Pasukan Pelopor. Merupakan hak kebanggaan anggota Polri, serta tata cara memberikan serta menentukan jenis – jenis pangkat luar biasa yang menjadi hak para anggota Resimen I Paspelopor, yang pelaksanaanya sudah sesuai dengan Peraturan Kapolri Nomor 3 Tahun 2011 tentang Pemberian Penghargaan di Lingkunga Polri, yang meliputi syarat-syarat umum dan syarat syarat khusus pemberian penghargaan KPLB. Prosedur usulan pemberian KPLB sudah sesuai dengan Peraturan Kapolri Nomor 3 Tahun 2016 tentang Administrasi Kepangkatan Anggota Polri. Resimen I Pasukan Pelopor adalah markas BRIMOB di bawah Pasukan Pelopor berdiri pada tanggal 19 September 2017 memiliki Duaja Satya Adikara Cyena. Keberadaan Resimen I Pasukan Pelopor sebagai keamanan lingkungan Cikeas Gunung Putri Bogor masa perkembangan perekonomian dan aktifitas, munculnya kriminalitas di jalanan masih tinggi. Resimen I Pasukan Pelopor diharapkan dapat diterima masyarakat sekitar maupun pemerintah daerah sebagai bagian dari keamanan wialayah. Penelitian kualitatif dengan metode deskripsi berbasis data dan femomena di lapangan dengan wawancara, observasi serta forum diskusi dengan para responden yang dianggap dapat memberikan informasi akurat. Secara umum dapat disimpulkan, bahwa pelaksanaan pemberian penghargaan Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB) pada Resimen I Paspelopor Korbrimob Polri telah mampu dilaksanakan dengan baik sesuai dengan Peraturan Kapolri meskipun masih terjadinya kecelakaan dalam melaksakan tugas, sehingga perlu lebih diperhatikan pengecekan kondisi kendaraan sebelum melaksanakan tugas dan meningkatkan latihan perang hutan terutama untuk meningkatkan kewaspadaan personil. Sehingga pemberian KPLB lebih mengarah pada keberhasilan dalam melaksanakan tugas operasi kepolisian
Budaya-Etnografi Tri Dharma Perguruan Tinggi: Budaya Meneliti di Universitas Pertiwi
Abtrak, Penelitian ini bertujuan menganalisis budaya sebagai etnografi dosen di Perguruan Pertiwi sebagai benchmarks universitas berbasis riset (research in university). Merupakan metote kualitatif pada pendekatan etnografi dilakukan secara rutin, teknik wawancara, observasi dan kepustakaan, selanjutnya identifikasi masalah, pembatasan masalah, penetapan fokus masalah, pelaksanaan penelitian, pengolahan dan pemaknaan data, pemunculan teori, dan pelaporan hasil penelitian. Kualitas dan kuantitas penelitian yang dihasilkan menjadi salah satu kunci dalam pencapaian dan keprimaan akademik pada 41 dosen LPPM Pertiwi. Hasil kajian bahwa dosen telah melaksanakan Tri Dharma perguruan tinggi dengan ternd membaik dari tahun ke tahun. Pemahaman pentingnya meneliti dan pengabdian kepada masyarakat menjadi penting dengan didukung pembiayaan yang cukup serta sanksi harus diterapkan.
Analisis Durability dan Inovasi Isi Warung Mengahadapi Toko Ritel di Desa Mangunjaya Tambun Bekasi
This research is a descriptive qualitative study of the existence of offline stalls on marketing strategy and the concept of innovation to maintain its business with new competitors, the establishment of Alfamart and Indomert retail stores. The purpose of this study is to analyze what strategies used by stall owners and the concept of developing sustainable innovations. Descriptive qualitative method, in-depth interview technique with offline shop owners and shop customers. With a SWOT analysis, the length of time the warung has established is a strength, and capital is a weakness, where a warung can serve small numbers of opportunities, as well as a convenient location in a retail store as a threat. The results of the analysis of stall owners in innovating through introductions, process ideas, procedure ideas, technical strategies with products, prices and promotions offered to customers to determine product quality, suitability and durability. Suggestions from stall owners expected to serve customer purchases with new techniques online.
Pengaruh Manajemen Mutu ISO 9001:2015 Terhadap Kinerja PT Cosmo Makmur Indonesia: Klausul 7 Manajemen SDM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh implementasi sistem manajemen mutu ISO 9001:2015 klausul tujuh tentang sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Cosmo Makmur Indonesia. Indicator dari Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015, kompetensi, pendidikan dan pelatihan, serta motivasi kerja karyawan, indicator pada kinerja karyawan, kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan dan tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan. Merupakan penelitian kuantitatif asosiatif. Dengan metode pengumpulan data menggunakan data primer membagikan angket pada responden, data skunder data dari HRD. Pengujian instrument dilakukan dengan mengunakan uji validitas dan reliabilitas untuk analisis data menggunakan metode analisis distribusi frekuensi, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien detrminasi, dan uji t. pengujian data dilakukan dengan manual dan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan sistem manajemen mutu ISO 9001:2015 klausul tujuh tentang sumber daya manusia pada analisi data frekuensi dipersepsikan baik berada pada level sempurna dan kinerja karyawan sangat baik, serta mempunyai hubungan sangat kuat. Disimpulkan bahwa kompetensi, pendidikan dan pelatihan, serta motivasi kerja karyawan, serta kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan dan tanggung jawab merupakan indicator penting.
Bimbingan Skripsi Daring di Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2020-2021: Hambatan dan Solusi
Wabah penyakit menular dalam dua tahun ini mengakibatkan seluruh sistem kegiatan manusia dibatasi dalam melakukan kegiatan untuk berkumpul, termasuk pada sistem belajar dan mengajar khususnya pada bimbingan skripsi dengan vasilitas online. Penelitian ini bertujuan mengetahui hambatan dan sekaligus solusi dalam bimbingan skripsi di STIE Pertiwi Bekasi secara daring. Hasil pengalaman pribadi penulis dalam melaksanakan bimbingan pada 21 mahasiswa yang telah melaksanakan sidang skripsi. Dengan metode kualitatif deskripsi dengan menyebarkan kuesioner dengan 15 pertanyaan menggunakan google form, data diolah menggunakan microsof exel yang sangat sederhana. Pada masa pendemi Covid-19 harapan mahasiswa 71% menggunakan online, dimana 29% mahasiswa kurang paham dalam bimbingan online. Solusi yang dilakukan oleh pembimbing profesionalisme, ketegasan serta mengarahkan kepada mahasiswa 62% sangat penting. Hasil dari sidang skripsi yang telah dilaksnakan 62% sangat puas, dan 57% tanpa revisi
Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Work from Home Mahasiswa Kelas Karyawan di STIE Pertiwi)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus mahasiswa STIE Pertiwi Koja yang bekerja sebelum menjadi Universitas Pertiwi). Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel yang digunakan adalah 40 mahasiswa yang bekerja dengan sistem Work from Home sebagai penentuan homogenitas responden. Identifikasi pekerjaan responden di bagian administrasi, produksi dan pemasaran di tempat kerja. Dalam uji instrumen, semua pernyataan dinyatakan valid dan reliabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. hubungan positif yang baik.
KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK SEBAGAI VARIABEL PREDICTOR LOYALITAS KONSUMEN (Studi kasus pelanggan The Body Shop Summarecon Mall Bekasi)
The purpose of this study was to determine the effect of product quality and brand image on consumer loyalty of The Body Shop products in Summarecon Mall Bekasi. The research population is consumers of The Body Shop Summarecon Mall Bekasi who are visiting The Body Shop Summarecon Mall Bekasi outlets. The sample of this research is the consumers of The Body Shop Summarecon Mall Bekasi totaling 100 respondent. The research design used is a quantitative descriptive. The data analysis technique is multiple regression which is calculated using the Statistic Product and Service Solution 19.0 (SPSS 19.0) program. The results showed that the value of the brand image regression coefficient (b1) is 0.315 (positive) meaning that every time there is an addition of one unit of the brand image variable, it will increase consumer loyalty to The Body Shop product Summarecon Mall Bekasi by 0.315 units. The regression coefficient value of product quality (b2) is 0.117 (positive) meaning that every time there is an addition of one unit of product quality variable, it will increase consumer loyalty for The Body Shop product Summarecon Mall Bekasi by 0.117 units. And the coefficient of determination is 22.5% which means simultaneously brand image and product quality affect consumer loyalty while the remaining 77.5% is influenced by other factors not examined in this study, for example price, promotion, service quality, customer satisfaction, and so on.
Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sosialisasi Sak EMKM Dan Pemahaman Teknologi Informasi Terhadap Penerapan Sak EMKM pada UMKM Di Kecamatan Rawalumbu Kota Bekasi
Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan data cross section dan data primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode insidental sampling. Teknik Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda Hasil penelitian diperoleh sosialisasi SAK EMKM berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap penerapan SAK EMKM dengan thitung (2,635) > ttabel (1,98498). Pemahaman teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap penerapan SAK EMKM dengan thitung (2,882) > ttabel (1,98498). Adapun tingkat pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial terhadap penerapan SAK EMKM dengan thitung (1,289) < ttabel (1,98498). Tingkat pendidikan, sosialisasi SAK EMKM dan pemahaman teknologi informasi berpengaruh secara simultan terhadap penerapan SAK EMKM pada UMKM di Kecamatan Rawalumbu Kota Bekasi. Koefisien determinasi dari penelitian ini menunjukkan angka sebesar 57,8%. Hal ini menunjukkan bahwa variasi variabel bebas Tingkat Pendidikan, Sosialisasi SAK EMKM dan Pemahaman Teknologi Informasi mampu menjelaskan variasi naik turunnya variabel terikat Penerapan SAK EMKM sebesar 57,8% sedangkan sisanya sebesar 42,2% dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Telemarketing pada PT Axa Mandiri Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan telemarketing pada PT AXA MANDIRI Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap 40 responden yang terdiri dari karyawan telemarketing PT AXA MANDIRI Jakarta dengan teknik non probability sampling yaitu sampling jenuh. instrumen yang di gunakan adalah angket berbentuk skala likert dengan kategori nilai 1-5. Berdasarkan hasil regresi linier sederhana fungsi persamaan regresi Y= a+bX, adalah Y = 4,532 + 0,891X. Hal ini menunjukkan nilai konstanta sebesar 4,523, artinya bahwa nilai konstanta variabel stres kerja adalah 4,523. Koefiensi regresi X sebesar 0,891, yang menyatakan bahwa setiap penambahan 1 satuan nilai stres kerja, maka nilai prestasi kerja tersebut bernilai 0.891. Koefisien nilai regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap Y adalah positif. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,885 yang berarti masuk dalam kategori berpengaruh sangat kuat. Sedangkan Koefisiensi determinasi menjelaskan bahwa nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,783, yang artinya bahwa ada pengaruh variabel bebas/independen (stres kerja) terhadap variabel terikat/dependen (prestasi) sebesar 78,3%. Nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005. Dan berdasarkan nilai t yaitu diketahui nilai thitug sebesar 11,703 > ttabel 2,024, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh variable stress kerja (X) terhadap prestasi kerja (Y)
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomobil Trada Nasional Cabang Pondok Indah
PT. Indomobil Trada Nasional - Nissan merupakan salah satu anak cabang perusahaan yang bergerak di bidang otomotif yang sudah menggunakan sistem e-business untuk mendukung proses bisnisnya. Penggunaan sistem e-business pada perusahaan otomotif merupakan kebutuhan yang sangat penting karena perusahaan ini memiliki koneksi cabang yang tersebar diseluruh Indonesia bahkan bekerjasama dengan yang ada di luar negeri sehingga sangat membantu proses penyaluran informasi dan penjualan produk ke seluruh bagian di dunia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan serta besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomobil Trada Nasional Cabang Pondok Indah. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan dan menyebar kuesioner kepada karyawan pada PT. Indomobil Trada Nasional Cabang Pondok Indah yang berjumlah 52 orang. Hipotesis penelitian adalah “Terdapat pengaruh yang kuat dari Disiplin kerja terhadap Kinerja pekerja lapangan pada PT. Indomobil Trada Nasional Cabang Pondok Indah. Data yang diperoleh disajikan dalam bentuk tabel, kemudian dianalisis. Hasil penelitian dengan koefisien korelasi sebesar 0,654 atau 65,4% artinya tingkat keeratan hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja kuat, Koefisien determinasi Disiplin Kerja berkontribusi sebesar 42,8%, sisanya 57,2% diberikan oleh faktor lain dan hasil uji hipotesis t hitung (6,116) > t tabel (2,000) dan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada PT. Indomobil Trada Nasional Cabang Pondok Indah.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT XX JAKARTA
Melalui analisis regresi Y = 16,307 + 0,672 X. Nilai konstan (a) 16,307, artinya disiplin kerja adalah 0, maka disiplin kerja 16,307. Nilai koefisien regresi variabel disiplin kerja (b) adalah 0,672, sedangkan pengertiannya adalah apabila tidak ada pengaruh disiplin kerja (X= 0). Maka disiplin kerja bernilai 16,307 satuan. Namun apabila terjadi peningkatan sebesar 1 satuan/unit variabel disiplin kerja (X = 1), maka akan mempengaruhi kinerja karyawan (Y) sebesar 0,672 satuan. Dari hasil perhitungan analisis korelasi sederhana dapat dilihat bahwa nilai r adalah sebesar (0,812) yang artinya terdapat pengaruh yang sangat kuat terhadap variabel X (Disiplin Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan). Dari hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa kualitas pelayanan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 65,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Melaluai uji t hitung = 7,358 lebih besar dari t tabel =2,048 maka Ho di tolak sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service PT XX Jakarta
PENGARUH ROA, ROE DAN EPS TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA (STUDI EMPIRIS PADA SUB SEKTOR FARMASI PADA TAHUN 2017-2020)
Perusahaan akan berupaya meningkatkan dan mempelancar bisnis dalam mengembangkan usahanya dan melakukan kegiatan guna mendapatkan dana agar bisnis perusahaan semakin lancar. Dana yang didapatkan perusahaan yaitu berasal dari para investor yang berinvestasi di perusahaan tersebut. Data yang diuji dalam penelitian ini merupakan laporan keuangan perusahaan yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan penulis. Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk menguji pengaruh ROA, ROE dan EPS terhadap harga saham perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia ( Studi empiris pada sub sektor farmasi pada tahun 2017-2020 ). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria: (1) Perusahaan sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. (2) Secara konsisten sub sektor farmasi tersebut terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2020. (3) Secara konsisten perusahaan tersebut memublikasikan laporan keuangan tahunan selama periode 2017-2020. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan uji t untuk menguji koefisien regresi parsial dan uji F untuk menguji koefisien simultan. Selain itu variabel juga telah di uji menggunakan uji asumsi klasik. Hasil penelitian pada uji t menunjukan bahwa variabel Return On Assets (ROA) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, variabel Return On Equity (ROE) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham, sedangkan Earning Per Share (EPS) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel Return On Assets, Return On Equity dan Earning Per Share secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Hasil estimasi regresi menunjukan kemampuan prediksi dari semua variabel independen terhadap harga saham sebesar 41,8% sedangkan sisanya 58,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA PT. MUSAYA KREASINDO
Penelitian ini merupakan hasil survey pada PT Musaya Kreasindo yang memperoduksi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Produksi pada PT Musaya Kreasindo terhadap 50 orang karyaan sebagai sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik asosiatif. Tujuan penelitian ingin tentang pengaruh antara Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh antara Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, serta pengaruh antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh antara Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukan oleh hasil persamaan regresi linear ganda yaitu Y’ = 23,64 + 0,74 X1 + 0,26 X2. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pemikiran terhadap PT Musaya Kreasindo untuk lebih memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawannya.
Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Cabang Cileungsi
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT ISS Indonesia Cabang Cileungsi, Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 42 karyawan. Metode ini menggunakan bantuan SPSS versi 16 dalam penelitian ini yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel 42 responden dengan teknik sampling jenuh. Instumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner berbentuk skala likert dengan kategori 1-5. Sedangkan analisis data yang digunakan, analisis koefisien korelasi,analisis regeresi linear sederhana, koefisien determinasi, uji t. Penelitian dilakukan di PT ISS Indonesia Cabang Cileungsi. Melalui analisis regresi Y = 11,203 + 0,640 X. Nilai konstan (a) adalah 11,203 artinya kepemimpinan adalah 0, maka kinerja karyawan 11,203. Nilai koefisien regresi variabel kinerja (b) adalah 0,640, sedangkan penegertiannya adalah apabila tidak ada pengaruh kepemimpinan (X = 0), Maka kinerja bernilai karyawan 11,203 satuan. Namun apabila terjadi peningkatan sebesar 1 satuan/unit variabel kepemimpinan (X = 1), maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja (Y) sebesar 0,640 satuan. Dari hasil perhitungan analisis korelasi sederhana dapat dilihat bahwa nilai r adalah (0,896) yang artinya terdapat pengaruh yang kuat terhadap vaiabel X (Kepemimpinan ) terhadap variabel Y (Kinerja). Dari hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja sebesar 80,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain. Melalui uji t diketahui hasil t hitung = 12,9 lebih besar dari t tabel = 2.021, maka H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi positif antara kepemimpnan terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia Cabang Cileungsi. Dari data datas disimpulkan bahwa berdasarkan nilai rata-rata persepsi karyawan pada variabel kepemimpinan yang hasil rata-rata 42 responden menunjukan bahwa kepemimpinan pada PT ISS Indonesia Cabang Cileungsi adalah sangat baik. Dengan berdasarkan hasil rata-rata responden menunjukkan bahwa kinerja pada PT ISS Indonesia Cabang Cileungsi adalah sangat baik, Dari hasil uji koefisien determinasi (KD) diperoleh hasil sebesar 80,3%, dapat diketahui bahwa besarnya kontribusi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 80,3%. Sedangkan sisanya di pengaruhi oleh faktor-faktor yang lain yang tidak dibahas di hasil dalam penelitian ini.
PENGARUH PEGENDALIAN INTERN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR TRANSPORTASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) 2016 – 2019
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengendalian intern, mengetahui profitabiltas, dan pengaruh pengendalian intern terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur sub sektor transportasi yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode tahun 2016 – 2019. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2016-2019. Sampel ditentuntukan dengan metode non Profibability Sampling dengan pendekatan judgement sampling, dengan jumlah sampel yang terpilih sebanyak 11 perusahaan sektor transportasi. Dan data yang digunakan merupakan data sekunder. Berdasarkan dengan hasil analisis menunjukan bahwa Pengendalian Intern (BOPO) berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2016-2019. Dengan hasil yang dinyatakan melalui hasil penelitian yang diperoleh dari nilai t hitung > t tabel yang diperoleh berjumlah sebesar -6.518 atau (-6.518 > 2.018) dan niai sig. Sebesar 0.000 yang nilainya lebih kecil dari yang ditetapkan yaitu sebesar 0.05.
SERVANT LEADERSHIP dan HASIL KERJA PELAYANAN dengan MASA KERJA PELAYANAN MAJELIS JEMAAT GKI AGUS SALIM BEKASI
Pemimpin yang melayani atau servant leadership dalam jiwa seorang pendeta sangat penting dibutuhkan untuk memotivasi anggota sehingga secara simultan dapat mempengaruhi kinerja para anggotanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership terhadap kinerja Majelis Jemaat GKI Agus Salim Bekasi. Studi ini menggunakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuatitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh anggota Majelis Jemaat GKI Agus Salim Bekasi (penatua) berdasarkan metode nonprobability sampling dengan pemilihan sampel jenuh berjumlah 32 orang. Data primer digunakan adalah kuesioner yang disebarkan keseluruh responden. Data di olah secara statistic untuk mencari regresi sederhana dan uji validitas, serta reliabelitas dengan SPSS 16. Pendugaan dalam hipotesis menjawab tiga pertanyaan yang diukur secara rinci bagaimana servant leadership, kenerja pelayanan dan seberapa besar servant leadership terhadap kinerja pelayanan majelis jemaat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif terhadap kinerja. Penelitian ini digunakan sebagai acuan bagi para penutua sebagai panutan di Majelis Jemaat GKI Agus Salim Bekasi.
PELATIHAN PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI DAN MANAJEMEN KOPERASI
Pengelolaan yang profesional memerlukan adanya sistem pertanggungjawaban yang baik dan informasi yang relevan serta dapat diandalkan untuk pengambilan keputusan perencanaan dan pengendalian koperasi. Pelaksanaan pelatihan penyuluhan Prinpsi-prinsp Organisasi dan Manajemen Koperasi bertujuan untuk dapat meningkatkan kemampuan pengurus dalam wawasan prinsip Koperasi dan Manajemen Koperasi. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilakukan sesuai dengan prosedur yang sebenar-benarnya yang diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi seluruh pengurus Koperasi diwilayah Kota Bekasi.
Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada CV Scorpio Mukti Perkasa Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada CV Scorpio Mukti Perkasa. Teknik analisa data yang dipergunakan adalah analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang responden yang merupakan karyawan CV Scorpio Mukti Perkasa dan instrumen yang dipergunakan adalah angket berbentuk Skala Likert dengan kategori 1-5. Dari hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y’ = 2,424 + 1,053X. Hal ini disimpulkan bahwa semakin besar nilai X atau tingkat kedisiplinan, maka semakin besar pula tingkat kinerja karyawan pada CV Scorpio Mukti Perkasa. Pada analisis korelasi diperoleh hasil r = 0,977. Dengan demikian terdapat hubungan yang positif dan sangat kuat sekali antara kedua variabel. Uji signifikasi menggunakan uji t diperoleh perbandingan antara t hitung dengan t tabel adalah 7,65 > 2,048, sehingga memperkuat hasil bahwa H0 ditolak dan H1 diterima dimana terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat kedisiplinan terhadap tingkat kinerja karyawan pada CV Scorpio Mukti Perkasa. Koefisien determinan sebesar 0,954. Hal ini berarti kontribusi pengaruh tingkat kedisiplinan terhadap tingkat kinerja karyawan adalah 95,4%, sedangkan sisanya sebesar 4,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH TRANSFER PRICING TERHADAP BEBAN PAJAK PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh transfer pricing terhadap beban pajak. Objek penelitian menggunakan 10 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang telah memenuhi kriteria dan kelengkapan data. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Menggunakan laporan keuangan perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI selama periode 2016-2018. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan transfer pricing berpengaruh negatif terhadap beban pajak perusahaan.
Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Ud Hoshi Creasindo
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja karyawan pada UD. Hoshi Creasindo yang beralamat di Perum Bumi Lestari, Blok E21 , No 4 s/d 6 , Cikarang Utara, Bekasi. Penelitian ini di lakukan pada bulan Januari 2016 sampai dengan April 2016. Metode Penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan kualitatif. Jumlah sampel sebanyak 15 orang karyawan UD. Hoshi Creasindo yang di peroleh dengan teknik sampling jenuh (sensus). Instrumen yang digunakan adalah kuesioner atau angket yang berbentuk skala Likert dengan kategori 1 sampai dngan 5. Analisis data dilakukan dengan melakukan analisis regresi sederhana dan koefesien korelasi pearson. Dengan metode analisis regeresi sederhana penulis memperoleh persamaan yang dapat digunakan memprediksi kinerja karyawan melalui variabel pengembangan karier di UD. Hoshi Creasindo . Persamaan regresi yang di peroleh adalah Y’= 20,208 + 0,626 X. Variable Kinerja Karyawan memiliki nilai a sebesar 20,208 artinya meskipun tidak ada Pengembangan Karir maka di UD. Hoshi Creasindo, maka akan tetap ada Kinerja Karyawan sebesar 20,208. Kemudian variabel Pengembangan Karir memiliki nilai b yang positif yaitu sebesar 0,626 itu artinya bahwa Pengembangan Karir mempunyai pengaruh yang positif atau berbanding lurus terhadap Kinerja Karyawan di UD. Hoshi Creasindo. Hal itu mengandung artian bahwa, kenaikan satu poin pada variabel Pengembangan Karir maka variabel Kinerja Karyawan juga akan mengalami kenaikan sebesar 0,626 poin dan apabila terjadi penurunan satu poin pada Pengembangan Karir maka akan menurunkan Kinerja Karyawan sebesar 0,626 poin pula di UD. Hoshi Creasindo.
PENGARUH RETURN ON ASSET, DAN OPINI AUDIT TERHADAP AUDIT DELAY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2017-2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Return On Asset terhadap Audit Delay dan Opini Audit terhadap Audit Delay pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2017-2019. Jenis Penelitian ini adalah penelitian deskritif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2017-2019. Teknik pengambilan sempel menggunakan Teknik purposive sampling. Sempel berjumlah 10 perusahaan dari 37 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019, sehingga data penelitian yang dianalisis berjumlah 30. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskritif, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Return On Asset berpengaruh signifikan terhadap Audit Delay, Hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji t yang di peroleh ttabel < thitung (2,051 < 9,034) dan nilai signifikan variabel 0,000 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima dan dapat disimpulkan bahwa return on asset berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap audit delay. (2) Opini Audit Berpengaruh terhadap Audit Delay, Hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji t yang diperoleh bahwa opini audit memiliki ttabel < thitung (2,051 > 2,780) dan nilai signifikan variabel 0,010 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa H2 diterima dan dapat disimpulkan bahwa berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap audit delay.
Pengaruh Leverage terhadap Penerimaan Opini Audit Going Concern pada Perusahaan Jasa Sektor Infrastruktur, Utilitas, Transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019
Dalam penelitian ini, penulis mencoba untuk menguji secara empiris pengaruh leverage terhadap penerimaan opini audit going concern oleh suatu perusahaan. Sampel yang digunakan adalah Perusahaan Jasa Sektor Infrastruktur, Utilitas, Transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019 dengan menggunakan regresi logistik sebagai alat analisis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data sekunder dalam penelitian ini. Data atau populasi yang dimaksudkan ialah laporan keuangan tahunan dan laporan hasil auditor independent yang diakses melalui IDX atau Website BEI dan Kinerje Eminten di https://emiten.kontan.co.id/. Metode analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi computer program SPSS Versi 25. Hasil dari penelitian ini variable leverage tidak memiliki pengaruh terhadap penerimaan opini audit going concern pada Perusahaan Jasa Sektor Infrastruktur, Utilitas, Transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi positif sebesar 2.443 dan nilai signifikansi 0.053 yang lebih besar dari tingkat signifikansi 0.05. Dengan hasil tersebut, maka leverage tidak berpengaruh terhadap penerimaan opini audit going concern dilambangkan dengan kode NGCO.
Pengaruh Kompetensi Awak Kapal Terhadap Penerapan International Safety Management Code PT. Asdp Indonesia Ferry (Persero) Cabang Merak
PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Merak merupakan salah satu Cabang kelas Utama di bawah PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Jakarta yang memiliki visi menjadi perusahaan jasa pelabuhan dan penyeberangan yang terbaik dan terbesar di tingkat regional, serta mampu memberikan nilai tambah bagi stakeholders. Awak kapal sebagai ujung tombak perusahaan diharapkan memiliki kompetensi yang baik sehingga dalam pengoperasian armada kapal dengan selamat, aman dan memberikan kontribusi kepada perusahaan. Dalam pengopersaian kapal pemerintah mewajibkan semua kapal milik PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) menerapkan ISM Code dalam segala tahapan kegiatannya. Untuk mengetahui bagaimana kompetensi awak kapal dan penerapan ISM Code di PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Merak, maka digunakan analisa kompetensi awak kapal dan penerapan ISM Code dilakukakan kepada 45 orang perwira dari Kmp. Portlink, Kmp. Portlink III, Kmp. Sebuku, Kmp. Batu Mandi, Kmp. Arwana dan Km. Ferrindo 5 sebagai responden. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan pada awak kapal PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Merak, maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi awak kapal berpengaruh terhadap penerapan International Safety Management (ISM) Code.