Pengaruh Pemberian Insentif dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Finance Bekasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Buana Finance Bekasi. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, di mana pemberian insentif yang tepat dan tingkat kepuasan kerja yang tinggi diyakini mampu meningkatkan kinerja individu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan tetap dan kontrak non-manajerial yang berjumlah 32 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel (menggunakan teknik sampling jenuh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, baik insentif maupun kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikansi < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa insentif dan kepuasan kerja mampu menjelaskan 68,5% variasi kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.