Pengaruh Stres Kerja dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention pada Mahasiswa Pekerja Generasi Z di Kabupaten Karawang

Abstract

Fenomena meningkatnya mahasiswa generasi Z yang bekerja sambil kuliah di Kabupaten Karawang menimbulkan persoalan baru, terutama terkait stres kerja dan ketidakseimbangan kehidupan, yang berpotensi meningkatkan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work-life balance terhadap turnover intention pada mahasiswa pekerja generasi Z. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini dengan metode survei melalui kuesioner tertutup dan teknik purposive sampling terhadap 60 responden. Data dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut turut memengaruhi niat resign mahasiswa pekerja. Temuan ini memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan kampus dan organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja dan akademik yang lebih mendukung kesejahteraan mahasiswa pekerja.