PENGARUH JOB DEMAND TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z PADA PT XYZ INDONESIA

Abstract

Dalam persaingan ketat industri manufaktur, perusahaan dituntut untuk
mengelola sumber daya manusia secara optimal agar target kinerja dapat tercapai. Salah satu aspek yang memengaruhi kinerja tersebut adalah job demand atau tuntutan pekerjaan. Berdasarkan teori Job Demands-Resources (JD-R), tuntutan pekerjaan mencakup beban kerja, tekanan waktu, serta tuntutan peran. Apabila tuntutan ini tidak diimbangi dengan ketersediaan sumber daya yang memadai, maka kinerja berisiko menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demand terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT XYZ Indonesia. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 210 karyawan dan ditentukan jumlah sampel sebanyak 140 orang menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Penelitian menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 25 melalui serangkaian uji, seperti validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, serta regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa rata-rata skor job demand berada pada kategori tinggi yaitu 72,22, dan kinerja karyawan juga tergolong tinggi dengan nilai rata-rata 71,71. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 (< 0,05), t hitung sebesar 5,566 (> t tabel 1,977), serta koefisien regresi 0,610 menunjukkan bahwa job demand berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Dengan kata lain, semakin besar tuntutan kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin besar pula dorongan mereka untuk menunjukkan kinerja yang optimal, selama beban tersebut masih dalam batas yang wajar. Temuan ini menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk menyeimbangkan beban kerja guna meningkatkan produktivitas tanpa mengorbankan kondisi psikologis maupun fisik karyawan.