PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STEAK 21

Abstract

Manajemen SDM memainkan peran krusial dalam mengelola dan mengembangkan

potensi karyawan. Dua aspek penting dalam MSDM yang sering dikaji adalah gaya

kepemimpinan dan motivasi kerja. Berbagai penelitian telah menunjukkan bahwa gaya

kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja

karyawan. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan

motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Restoran Steak 21. Hasil dari penelitian ini

diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi MSDM yang

efektif. Penelitian ini menerapkan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan

kuantitatif. Metode deskriptif bertujuan untuk memberikan gambaran atau penjelasan

mengenai objek penelitian berdasarkan data atau sampel yang diperoleh, tanpa melakukan

generalisasi atau analisis lanjutan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan

restoran Steak 21 yang berjumlah 40 orang. Dan berlokasi di Resinda Park Mall, Karyawan

nya juga terbagi menjadi beberapa bagian diantara nya, 10 Orang Waiters, 2 Orang Kasir,

7 Orang Gril, 5 Orang Bar tender, 15 Orang Vegetables dan sisanya 1 orang untuk bagian

checker.Hasil regresi linear sederhana melalui uji F menghasilkan nilai Signifikansi sebesar

0.001 atau lebih kecil daripada 0.05. Hasil tersebut dapat dimaknai bahwa seluruh variabel

independen pada model (Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja) berpengaruh serentak

dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Seluruh variabel independen pada model (Gaya

Kepemimpianan dan Motivasi kerja) berpengaruh serentak dan signifikan terhadap

variabel dependen (kinerja karyawan). Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan

terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.