Pengaruh Senioritas dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Karyawan PT Garda Prima Cendekia

Abstract

Penentuan promosi jabatan yang adil menjadi tantangan penting bagi PT Garda Prima Cendekia karena promosi tidak selalu didasarkan pada senioritas maupun prestasi kerja secara menyeluruh, yang berdampak pada keberlanjutan pengembangan karier karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab rumusan masalah: (1) Seberapa besar pengaruh senioritas terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Garda Prima Cendekia? (2) Seberapa besar pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Garda Prima Cendekia? dan (3) Seberapa besar pengaruh senioritas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Garda Prima Cendekia. Tujuan penelitian mencakup: (1) Mengetahui dan menganalisa pengaruh senioritas terhadap promosi jabatan; (2) Mengetahui dan menganalisa pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan; serta (3) Mengetahui dan menganalisa pengaruh senioritas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Garda Prima Cendekia. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, di mana seluruh karyawan PT Garda Prima Cendekia dijadikan responden penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik senioritas maupun prestasi kerja berkontribusi positif terhadap promosi jabatan. Berdasarkan uji regresi, karyawan dengan masa kerja lebih lama dan prestasi kerja tinggi memiliki skor promosi jabatan yang lebih tinggi dibandingkan kelompok lain. Data juga menunjukkan rata-rata skor promosi jabatan pada responden dengan senioritas dan prestasi di atas rata-rata lebih tinggi secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya mempertimbangkan kedua faktor secara bersama-sama dalam kebijakan pengembangan karier di perusahaan outsourcing dan memberikan perspektif baru yang lebih komprehensif mengenai dinamika promosi jabatan di lingkungan perusahaan alih daya, yang selama ini kurang mendapat perhatian mendalam dalam literatur.