Pengaruh Lingkungan Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Abstract

Industri produk kebutuhan sehari hari pada kebutuhan masyarakat merupakan
usaha yang sangat strategis di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa
pengaruh lingkungan kerja dan herd mentality terhadap kinerja karyawan PT
FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Penelitian ini merupakan deskriptif
kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas
kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau
keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data
menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden
karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods) pada back office. Teknik
sampling teknik saturation sampling (sampel jenuh) pengambilan sampel
menggunakan kuesioner dengan metode google form. Teknik analisa data
menggunakan SPSS versi 25 untuk menentukan deskriptif dan prediktif antar
variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data dinyatakan valid dan reliabel
dan hipotesis secara serentak menyatakan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan
herd mentality terhadap kinerja karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer
Goods) kontribusi positif. Disimpulkan herd mentality memiliki kontribusi sangat
rendah atas kinerja karyawan. Disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman
bagi pimpinan dan staf di PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods) sangat
dominan sehingga tidak timbulnya burnout dan kawanan berkelompok