Pengaruh Disiplin Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT Supra Primatama Nusantara (BIZNET)

Abstract

Kebutuhan akses dan koneksi internet era baru ini sangat penting, hampir
setiap detik manusia akan mempergunakan tanpa henti. Penelitian ini bertujuan
mengalisis Pengaruh Displin Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet). Merupakan penelitian deskriptif
kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas
kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau
keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data
menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden
seluruh staf Klinik PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet). Dengan teknik
sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan
aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument
dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik
menyatakan data pada setiap variabel normal dan tidak terjadi heteroskedastisitas
serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel disiplin kerja
positif kuat dan signifikan demikian juga variabel herd mentality positif kuat dan
signifikan, dan jika dianalisa secara serentak disiplin kerja dan herd mentality
terhadap kinerja karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet), positif kuat
serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan PT. Supra Primatama Nusantara
(Biznet), telah membangun komitmen kerja sebagai pelayan masyarakat dalam
akses internet berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan
kawanan berkelompok serta disiplin dalam kerja