Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Avex Somagede Manufacturing

Abstract

Salah satu permasalahan penting yang dihadapi oleh perusahaan terkait manajemen sumber daya manusia adalah cara meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat mendukung keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fasilitas dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Avex Somagede Manufacturing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 31 orang karyawan. Teknik analisa data meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas), dan uji hipotesis statistik (uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi). Berdasarkan uji F, variabel fasilitas kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai dengan nilai F hitung 14,078 > F tabel 3,340. Berdasarkan hasil uji statistik t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh fasilitas kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai nilai t hitung > t tabel yakni 5,050 > 2,048. Selain itu, secara parsial juga terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai nilai t hitung > t tabel yakni 3,610 > 2,048. Nilai koefisien determinasi (R²) fasilitas kerja sebesar 0,468. Sehingga, besarnya pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 46,8%. Nilai koefisien determinasi (R²) disiplin kerja sebesar 0,310. Sehingga, besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 31%.