Jurnal Tugas Akhir Prodi Bisnis adalah platform akademis yang menerbitkan karya ilmiah dari mahasiswa sebagai bagian dari penyelesaian studi mereka. Setiap volume jurnal dirilis sesuai dengan jumlah lulusan pada tahun tertentu, sehingga mencerminkan kontribusi terbaru dalam bidang bisnis. Jurnal ini berfungsi sebagai sarana untuk mendiseminasikan hasil penelitian, analisis, dan solusi inovatif yang dihasilkan oleh mahasiswa. Dengan demikian, diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi praktisi, akademisi, dan pihak-pihak yang tertarik dalam pengembangan ilmu bisnis. Kualitas dan orisinalitas setiap tulisan menjadi prioritas, menjadikan jurnal ini sebagai referensi yang kredibel di dunia akademik.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Mitra Pengemudi Grab Kabupaten Karawang
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Mitra Pengemudi Grab Kabupaten Karawang. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mencapai tujuan organisasi dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, termasuk kedisiplinan dan motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas, normalitas, multikolinearitas, serta analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji data yang diperoleh.
Implementasi Orientasi Kewirausahaan Hijau dan Inovasi Hijau Untuk Mendapatkan Kinerja Bisnis
Kewirausahaan hijau, yang menekankan keberlanjutan lingkungan dan sosial, semakin berkembang di berbagai negara, termasuk negara berkembang. Berdasarkan laporan Global Entrepreneurship Monitor (GEM, 2020), sekitar 25% usaha baru di negara berkembang berorientasi pada inovasi hijau. Hal ini mencerminkan meningkatnya kesadaran pelaku usaha terhadap pentingnya keberlanjutan dalam model bisnis. Meskipun tren ini positif, integrasi kewirausahaan hijau dalam praktik bisnis masih menghadapi berbagai tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pemahaman pelaku usaha di Kabupaten Karawang mengenai konsep kewirausahaan hijau dan manfaat yang ditimbulkannya; serta (2) mengidentifikasi hambatan yang dihadapi dalam penerapan praktik kewirausahaan hijau. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan desain deskriptif dan analitik. Desain ini dipilih untuk menggambarkan kondisi aktual implementasi kewirausahaan hijau, tingkat inovasi hijau, serta pengaruhnya terhadap kinerja bisnis. Selain itu, pendekatan ini memungkinkan analisis hubungan antar variabel melalui pengumpulan data secara sistematis dan pengujian statistik terhadap hipotesis yang dirumuskan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran empiris mengenai tingkat kesiapan dan tantangan yang dihadapi pelaku usaha dalam menerapkan prinsip-prinsip kewirausahaan hijau. Temuan ini juga dapat menjadi dasar bagi penyusunan kebijakan yang mendorong pengembangan wirausaha berbasis lingkungan, sekaligus mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs) di tingkat lokal.
Pengaruh Herd Mentality dan Motivasi Individu di Media Sosial terhadap Pemilihan Karier Berbasis Tren Generasi Milenial dan Gen-Z di Daerah Khusus Jakarta (DKJ)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Herd Mentality dan Motivasi Individu Media Sosial Terhadap Pemilihan Karier Berbasis Tren Generasi Milenial dan Gen-Z Daerah Khusus Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner skala likert yang disebarkan kepada respoden termasuk dalam kategori usia Generasi Milenial dan Gen-Z. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Purposive Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear berganda melalui perangkat SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa herd mentality maupun motivasi individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karier Generasi Milenial dan Gen-Z. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai faktor psikologis dan sosial dalam pengambilan keputusan karier serta menjadi masukan bagi strategi pengelolaan sumber daya manusia yang relevan dengan preverensi generasi muda di era digital.
Pengaruh Kompetensi dan Implementasi Kaizen Terhadap Kinerja Quality di PT XYZ Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kompetensi teknis kaizen dan implentasinya terhadap kinerja quality di PT. XYZ Indonesia yang dilatar belakangi oleh masalah tingkat reject rasio dan material terbuang sia- sia masih cukup tinggi terhadap target yang ditetapkan. Sebagai perusahaan yang menerapkan metode kaizen, penulis menduga karyawan belum merata dalam kompetensi kaizen dan implementasinya. Kemudian penulis mengambil penelitian dengan responden yang ditetapkan adalah karyawan PT. XYZ yang erat kaitannya dengan aktivitas pencegahan dan peningkatan qualitas, baik process maupun produk akhir di PT. XYZ Indonesia. Data dikumpulkan menggunakan sampel jenuh yang dibagikan kepada calon responden dengan kriteria jabatan staff, pengawas dan supervisor dengan masa kerja 5 sampai 25 tahun, penulis memperoleh data sebanyak 49 responden dengan data valid dan reliable. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitan menunjukkan bahwa kompetensi teknis kaizen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja quality. Begitu juga dengan implementasinya. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa hubungan antara kompetensi dan implementasi kaizen memiliki pengaruh simultan yang kuat terhadap kinerja quality di PT. XYZ. Kesimpulan tersebut diperoleh dari uji koefesion korelasi dengan nilai r sebesar 0,852 dan 0,855 berada pada interval koefisien 0,8 – 1,0 sangat kuat dan dari hasil uji koefisien determinasi diperoleh R squere sebesar 0,769 dengan standard 0 < r² < 1 dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan implementasi kaizen secara simultan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 77% terhadap kinerja quality di PT XYZ.
Pengaruh Ljngkungan Kerja, Kssehatan dan Keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan di PT IHC Orchid Griya Nutrisi
Penelitian saya ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana program, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) pada PT IHC Orchid Griya Nutrisi ini di jalankan. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan aspek vital dalam dunia kerja, terutama di sektor industri makanan dan pelayanan kesehatan. Namun sangat disayangkan program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) di PT IHC Orchid Griya Nutrisi tidak rutin disosialisasikan terhadap pekerja, sehingga kurangnya pemahaman pekerja pada program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) tersebut. Sehubung kurangnya pemahaman sosialisasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ini terhadap pekerja mengakibatkan seringnya kecelakaan kerja terhadap pekerja terutama dibagian dapur. Berdasarkan hasil penelitian saya tersebut saya harapkan agar PT IHC Orchid Griya Nutrisi selalu rutin mengadakan sosialisasi penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap pekerja untuk mengurangi angka kecelakaan kerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI KEAMANAN DI RUTAN KELAS IPONDOK BAMBU
Dalam organisasi terdiri dari beberapa individu dan peran masing-masing demi mencapai visi misi dari organisasi tersebut. Penelitian ini menganalisa gaya kepemimpinan yang diasumsikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada divisi keamanan di Rutan Kelas I Pondok Bambu. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh dimana responden adalah keseluruhan dari populasi pada divisi keamanan yang berjumlah 40 orang. Berdasarkan analisa menggunakan SPSS dapat diketahui variabel Gaya Kepemimpinan (X) mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y) pada Divisi Keamanan Di Rutan Kelas I Pondok Bambu. Berdasarkan nilai koefisien korelasi menunjukkan hubungan antara Gaya Kepemimpinan (X) dengan Kinerja Karyawan (Y) yang positif. Artinya adalah variabel Gaya Kepemimpinan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Divisi Keamanan Di Rutan Kelas I Pondok Bambu adalah sebesar 78,9%, sedangkan 21,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci :gaya kepemimpinan; kinerja karyawan; rumah tahanan.
Peran Herd Mentality Dan Disiplin Kerja dalam Motivasi Kerja Di Kantor Notaris dan PPAT TITI MURNI, SH
This study examines the role of herd mentality and work discipline in relation to work motivation at the Notary and PPAT (Land Deed Official) Office of Titi Murni, SH. Using qualitative methods, the researcher collected primary and secondary data through interviews, documentation, and observation. Data was collected through in-depth interviews with employees and participatory observation. This study aims to deeply understand how group dynamics, the influence of the majority, and compliance with work standards and procedures affect employees' intrinsic and extrinsic motivation in performing their duties. The research findings indicate that herd mentality plays a role in fostering team solidarity, mutual assistance, motivation, and a sense of unity. The conclusion of this study highlights the importance of structured leadership in managing group dynamics and the consistent enforcement of work discipline to build a conducive work environment and enhance employee motivation at the Notary and PPAT (Land Deed Official office)
Analisis Pengaruh Tax Administration services dan Penalty Rate terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM di Tanjung Priok
Penelitian ini ditujukan untuk meneliti dampak dari layanan administrasi pajak dan tingkat penalti pajak terhadap kepatuhan para wajib pajak yang bergerak di sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kecamatan Tanjung Priok. Latar belakang dari studi ini muncul karena rendahnya tingkat kepatuhan pajak dalam sektor UMKM meskipun kontribusi mereka cukup besar bagi produk domestik bruto (PDB). Metode yang diterapkan adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 99 orang responden. Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa layanan administrasi perpajakan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepatuhan para wajib pajak dengan nilai koefisien regresi mencapai 0,287. Selain itu, tingkat sanksi pajak juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak dengan koefisien regresi 0,197. Analisis secara bersamaan menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut saling mempengaruhi secara signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas layanan administrasi perpajakan serta penegakan sanksi yang lebih ketat dapat meningkatkan kepatuhan wajib pajak UMKM. Beberapa rekomendasi untuk pihak terkait meliputi perlunya meningkatkan sosialisasi dan edukasi mengenai perpajakan kepada pelaku UMKM agar mereka lebih memahami tanggung jawab perpajakan yang harus dipenuhi.
Analisis Herd Mentality Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Gigi FDC Dental Clinic Cabang Bekasi
Menjaga kesehatan gigi dan mulut harus di lakukan sejak dini karena pertumbuhan gigi dimulai sejak lahir hingga masa tua. Klinik FDC Dental Clinic Cabang Bekasi berkomitmen pada kesehatan masyarakat terutama menjaga terlidunginya kesehatan gigi dan mulut. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Herd Mentality dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik FDC Dental Clinic Cabang Bekasi. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Metode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh staff Klinik FDC Dental Clinic Cabang Bekasi. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normal dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif kuat dan signifikan demikian juga variabel kepuasan kerja positif kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Klinik FDC Dental Clinic Cabang Bekasi positif kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan Klinik FDC Dental Clinic Cabang Bekasi telah membangun komitmen kerja sebagai pelayan masyarakat dalam kesehatan gigi dan mulut berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta kepuasan kerja.
EVALUASI KINERJA KEUANGAN MENGGUNAKAN METODE DUPONT SYSTEM PADA PERUSAHAAN (SUB SEKTOR TRANSPORTASI DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-2024)
Evaluasi kinerja keuangan menjadi alat penting untuk mendukung pengambilan keputusan yang tepat dan menjaga stabilitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja keuangan perusahaan sub sektor transportasi darat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020 hingga 2024 dengan menggunakan metode DuPont System. Metode ini digunakan untuk menganalisis profitabilitas perusahaan secara komprehensif melalui penguraian Return on Equity (ROE) menjadi tiga komponen utama, yaitu Net Profit Margin (NPM), Total Asset Turnover (TATO), dan Equity Multiplier (EM). Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat mengidentifikasi faktor utama yang memengaruhi tingkat pengembalian kepada pemegang saham. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diunduh dari situs web resmi BEI. Sampel dipilih dengan teknik purposive sampling, yaitu perusahaan transportasi yang secara konsisten menerbitkan laporan keuangan selama periode penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa terjadi fluktuasi kinerja keuangan yang signifikan selama periode 2020–2024, komponen NPM dan Total Asset Turnover (TATO) memiliki pengaruh signifikan terhadap pembentukan Return on Equity (ROE) selama periode pengamatan. Faktor leverage keuangan (Equity Multiplier) juga berperan dalam memperkuat maupun memperlemah tingkat pengembalian ekuitas, bergantung pada struktur modal dan pengelolaan risiko keuangan masing-masing perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dan investor dalam memahami komponen-komponen penting yang memengaruhi kinerja keuangan, serta sebagai bahan evaluasi dalam pengambilan keputusan keuangan strategis.
Pengaruh Green Corporate Strategy dan Cross Sector Collaboration terhadap Kinerja UMKM di Kelurahan Koja Jakarta Utara
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green corporate strategy dan cross sector collaboration terhadap kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Koja, Jakarta Utara. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan strategi berkelanjutan dalam mengahadapi tantangan lingkungan dan perubahan iklim. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei eksplanatif, melibatkan 91 responden pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), yang datanya dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis menggunakan regresi linier beganda. Hasil penelitian penunjukan bahwa strategi korporasi hijau dan kolaborasi lintas sektor secara signifikan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja UMKM. Strategi hijau terbukti mampu mendorong efisiensi dan inovasi dalam bisnis, sementara kolaborasi lintas sektor memberikan manfaat melalui pelatihan, akses teknologi, serta perluasan jejaring usaha. Kedua variabel ini bersama – sama memperkuat daya saing dan keberlanjutan usaha Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di kawasan perkotaan. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) mulai menerapkan praktif usaha ramah lingkungan dan membangun kemitraan strategis lintas sektor. Pemerintah juga perlu menyusun program pendampingan yang mendukung kolaborasi dan keberlanjutan usaha secara lebih terarah.
Pengaruh Model Kerja Hybrid dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan di jakarta
Since the pandemic, many Jakarta-based businesses have adopted a hybrid work model that combines remote and in-office labor. This phenomenon raises concerns about how it affects worker productivity, especially when it is connected to leadership style. The purpose of this research is to examine how employee productivity is affected by the hybrid work model and leadership style. The study's methodology combined a quantitative approach with purposive sampling, a non-probability sampling strategy. The respondents were Jakarta employees who had been employed for a minimum of three months under a mixed work structure. Multiple linear regression analysis was performed in SPSS after data was gathered via an online survey disseminated via social media. According to this study, employee productivity was positively influenced by the hybrid work model (3.6%), leadership style (4%), and both simultaneously (5.4%). However, characteristics not covered in the study still had a significant impact on employee productivity.
Pengaruh Senioritas dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Karyawan PT Garda Prima Cendekia
Penentuan promosi jabatan yang adil menjadi tantangan penting bagi PT Garda Prima Cendekia karena promosi tidak selalu didasarkan pada senioritas maupun prestasi kerja secara menyeluruh, yang berdampak pada keberlanjutan pengembangan karier karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab rumusan masalah: (1) Seberapa besar pengaruh senioritas terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Garda Prima Cendekia? (2) Seberapa besar pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Garda Prima Cendekia? dan (3) Seberapa besar pengaruh senioritas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Garda Prima Cendekia. Tujuan penelitian mencakup: (1) Mengetahui dan menganalisa pengaruh senioritas terhadap promosi jabatan; (2) Mengetahui dan menganalisa pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan; serta (3) Mengetahui dan menganalisa pengaruh senioritas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Garda Prima Cendekia. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, di mana seluruh karyawan PT Garda Prima Cendekia dijadikan responden penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik senioritas maupun prestasi kerja berkontribusi positif terhadap promosi jabatan. Berdasarkan uji regresi, karyawan dengan masa kerja lebih lama dan prestasi kerja tinggi memiliki skor promosi jabatan yang lebih tinggi dibandingkan kelompok lain. Data juga menunjukkan rata-rata skor promosi jabatan pada responden dengan senioritas dan prestasi di atas rata-rata lebih tinggi secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya mempertimbangkan kedua faktor secara bersama-sama dalam kebijakan pengembangan karier di perusahaan outsourcing dan memberikan perspektif baru yang lebih komprehensif mengenai dinamika promosi jabatan di lingkungan perusahaan alih daya, yang selama ini kurang mendapat perhatian mendalam dalam literatur.
PENGARUH HERD MENTALITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARTOLITEINDAH MEDIATAMA
Sebagai perusahaan yang memiliki keunggulan di bidang produsen lampu lokal maka tidak menutup kemungkinan melakukan berbagai pengawasan atas kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan menganalisa Pengaruh Herd Mentality dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Artoliteindah Mediatama. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disebarkan kepada responden seluruh staf di PT Artoliteindah Mediatama. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normat dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif rendah dan signifikan demikian juga variabel motivasi positif sangat baik dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan motivasi terhadap kinerja karyawan positif sangat kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan PT Artoliteindah Mediatama telah berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta pelatihan kerja yang berkesinambungan.
Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Avex Somagede Manufacturing
Salah satu permasalahan penting yang dihadapi oleh perusahaan terkait manajemen sumber daya manusia adalah cara meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat mendukung keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fasilitas dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Avex Somagede Manufacturing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 31 orang karyawan. Teknik analisa data meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas), dan uji hipotesis statistik (uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi). Berdasarkan uji F, variabel fasilitas kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai dengan nilai F hitung 14,078 > F tabel 3,340. Berdasarkan hasil uji statistik t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh fasilitas kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai nilai t hitung > t tabel yakni 5,050 > 2,048. Selain itu, secara parsial juga terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai nilai t hitung > t tabel yakni 3,610 > 2,048. Nilai koefisien determinasi (R2) fasilitas kerja sebesar 0,468. Sehingga, besarnya pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 46,8%. Nilai koefisien determinasi (R2) disiplin kerja sebesar 0,310. Sehingga, besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 31%.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Operator Produksi PT Multi Indomandiri Kabupaten Karawang
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Operator Produksi PT Multi Indomandiri Kabupaten Karawang. Latar belakang dalam penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan kinerja produksi perusahaan dari tahun 2022-2024 salah satu masalahnya dari kurangnya kerja tim dan kurangnya Komunikasi Manajerial sehingga terjadinya penurunan Kinerja Karyawan pada PT. Multi Indomandiri Kabupaten Karawang. Metode Penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode deskriptif analisis dengan jenis data kuantitatif untuk mendapatkan data secara menyeluruh. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder. Sumber data primer diperoleh dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden operator produksi. Sedangkan data sekunder diperoleh dari berbagai referensi seperti jurnal, skripsi, internet, dan dokumen-dokumen perusahaan yang berkaitan dengan masalah penelitian. Analisis data dilakukan dengan uji validitas instrumen, uji hipotesis, dan statistik deskriptif menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil uji parsial menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050 serta t hitung (14,010) > t tabel (2,010) maka H0 di tolak dan H1 di terima, dengan demikian dapat di simpulkan bahwa stres kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Indomandiri Kabupaten Karawang, sedangkan hasil perhitungan korelasi antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,753 itu menunjukan ukuran korelasinya termasuk bagian korelasi sangat kuat direntang antara 0,70-0,89, sedangkan perhitungan persamaan regresi yang dapat di gunakan untuk memprediksi variabel stres Kerja yaitu Y’ = 39,869 + 0,025 X.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT Supra Primatama Nusantara (BIZNET)
Kebutuhan akses dan koneksi internet era baru ini sangat penting, hampir setiap detik manusia akan mempergunakan tanpa henti. Penelitian ini bertujuan mengalisis Pengaruh Displin Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet). Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh staf Klinik PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet). Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normal dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel disiplin kerja positif kuat dan signifikan demikian juga variabel herd mentality positif kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak disiplin kerja dan herd mentality terhadap kinerja karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet), positif kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet), telah membangun komitmen kerja sebagai pelayan masyarakat dalam akses internet berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta disiplin dalam kerja
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Industri produk kebutuhan sehari hari pada kebutuhan masyarakat merupakan usaha yang sangat strategis di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan herd mentality terhadap kinerja karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods) pada back office. Teknik sampling teknik saturation sampling (sampel jenuh) pengambilan sampel menggunakan kuesioner dengan metode google form. Teknik analisa data menggunakan SPSS versi 25 untuk menentukan deskriptif dan prediktif antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data dinyatakan valid dan reliabel dan hipotesis secara serentak menyatakan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan herd mentality terhadap kinerja karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods) kontribusi positif. Disimpulkan herd mentality memiliki kontribusi sangat rendah atas kinerja karyawan. Disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman bagi pimpinan dan staf di PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods) sangat dominan sehingga tidak timbulnya burnout dan kawanan berkelompok
PENGARUH PERHITUNGAN FISIK DAN PENCATATAN PERSEDIAAN TERHADAP SELISIH INVENTORY PADA KOPERASI KARYAWAN (Studi Kasus Koperasi Karyawan Sukses Sejahtera di PT. Naigai Shirts Indonesia)
Koperasi karyawan memiliki peran penting untuk meningkatkan kesejahteraan anggota dan karyawan di perusahaan tersebut. Maka dari iqtu PT. Naigai Shirt Indonesia mendirikan koperasi guna untuk mensejahterakan anggota dan karyawan. Koperasi Sukses Sejahtera didirikan pada tanggal 16 Februari 2012 dan mempunyai anggota sebanyak 304 orang pada tahun 2023 menjalankan kegiatan usahanya sepeti simpan pinjam, menjual kebutuhan pokok, top up e- wallet, pengkreditan elektronik dan lain-lain. Namun sering kali koperasi karyawan sukses sejahtera mengalami permasalahan perbedaan perhitungan fisik dengan pencatatan persediaan. Salah satu faktor yang menjadi penyebab terjadinya selisih yaitu kelalaian pegawai koperasi karena kurang teliti dalam melakukan pencatatan, kesalahan menghitung dalam melakukan stock opname. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Perhitungan Fisik dan Pencatatan Persediaan terhadap Selisih Inventory pada Koperasi Karyawan Sukses Sejahtera di PT. Naigai Shirt Indonesia. Metode pemilihan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 19 item barang, sehingga jumlah data yang diobservasi sebanyak 228 data. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis kuantitatif dengan menggunakan software SPSS versi 20. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Perhitungan Fisik tidak terdapat pengaruh terhadap Selisih Inventory dengan nilai t hitung (-0,526) lebih kecil dari t tabel (2,109), Pencatatan Persediaan tidak terdapat pengaruh terhadap Selisih Inventory dengan nilai t hitung (-1,040) lebih kecil dari t tabel (2,109), serta Perhitungan Fisik dan Pencatatan Persediaan secara simultan tidak terdapat pengaruh terhadap Selisih Inventory dengan nilai F hitung (0,994) lebih kecil dari nilai F tabel (3,63).
Dampak Digitalisasi dan E-commerce Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Mikro (Studi Kasus nasi uduk sarah kelurahan Cipinang muara kecamatan Jatinegara Jakarta Timur)
Internet dan teknologi di era sekarang itu sudah menjadi bagian penting bagi keseharian kita. Digital saat ini pelaku usaha kecil seperti "Nasi Uduk Sarah" di Cipinang Muara, Jakarta Timur juga merasakan hal ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana digitalisasi dan e-commerce membantu usaha kecil berkembang terutama dalam hal menjangkau lebih banyak pelanggan, meningkatkan efisiensi operasional, dan memperkuat posisi usaha di tengah persaingan. Dengan menyebarkan kuesioner kepada pelanggan dan pelaku bisnis, pendekatan kuantitatif digunakan, hasil analisis menunjukkan bahwa penggunaan teknologi digital, seperti promosi lewat media sosial dan penjualan melalui aplikasi GoFood dan GrabFood, berpengaruh positif terhadap perkembangan bisnis Nasi Uduk Sarah. Meski begitu, masih ada tantangan, seperti kurangnya pengetahuan teknologi dan persaingan ketat. Secara keseluruhan, riset ini memperlihatkan bahwa e-commerce dan digitalisasi bisa menjadi solusi cerdas bagi usaha mikro untuk bertahan dan berkembang, terutama di lingkungan urban padat penduduk. Penelitian ini juga menyarankan strategi agar pelaku usaha bisa lebih siap memanfaatkan teknologi demi kemajuan usahanya.
analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan sektor pariwisata di Jawa Barat
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat realisasi dan kontribusi masing-masing jenis pajak sektor pariwisata yakni pajak hotel, restoran, parkir, dan hiburan di Jawa Barat selama periode 2020-2024. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis data sekunder yang diperoleh dari laporan resmi BPKAD, Badan Pendapatan Daerah (Bapenda), serta sumber pemerintah provinsi dan kabupaten di Jawa Barat. Data dianalisis dalam bentuk presentase realisasi pajak terhadap target tahunan dan tren pertumbuhan dari tahun ke tahun. Penelitian ini menyarankan strategi peningkatan penerimaan melalui optimalisasi digitalisasi pemungutan pajak, peningkatan kualitas wajib pajak, pengawasan lapangan yang konsisten, serta promosi pariwisata yang terintegrasi antar daerah. Temuan ini mengindikasikan bahwa (1) Pajak Restoran, (2) Pajak Hotel merupakan paling dominan dalam mempengaruhi total realisasi pajak sektor pariwisata, sedangkan (3) Pajak Parkir dan (4) Pajak Hiburan cenderung tidak stabil serta sangat terpengaruh oleh kebijakan sosial, ekonomi dan budaya.
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RSUD JATISARI KARAWANG
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di RSUD Jatisari Karawang. Topik turnover intention karyawan merupakan hal yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, karena kecenderungan karyawan untuk keluar dari perusahaan dapat berdampak buruk pada efektivitas dan kualitas layanan rumah sakit. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif melalui pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 64 karyawan tetap RSUD Jatisari Karawang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang menilai efek simultan dan parsial dari kompensasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja telah terbukti memberikan pengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama memberikan pengaruh substansial terhadap turnover intention karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa manajemen rumah sakit harus meningkatkan kebijakan kompensasi dan memperhatikan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja untuk mengurangi niat pergantian staf.
PENGARUH PENERIMAAN PAJAK HOTEL DAN RETRIBUSI DAERAH TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH STUDI KASUS DI KABUPATEN KARAWANG
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerimaan pajak hotel dan retribusi daerah terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) di Kabupaten Karawang selama periode 2019–2024. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya optimalisasi sumber-sumber pendapatan daerah guna memperkuat kemandirian fiskal, khususnya di daerah industri seperti Karawang yang memiliki potensi besar dari sektor jasa dan perhotelan. Fenomena yang terjadi menunjukkan bahwa kontribusi pajak hotel dan retribusi daerah terhadap PAD masih tergolong rendah meskipun secara teoritis memiliki peran strategis dalam struktur penerimaan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data sekunder diperoleh dari Laporan Realisasi Anggaran (LRA) Kabupaten Karawang, meliputi data penerimaan pajak hotel, retribusi daerah, dan PAD selama enam tahun. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dan uji asumsi klasik untuk menguji hubungan parsial dan simultan antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, penerimaan pajak hotel dan retribusi daerah berpengaruh positif dan signifikan terhadap PAD Kabupaten Karawang. Temuan ini mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut merupakan komponen penting dalam mendorong peningkatan pendapatan daerah. Kesimpulan yang diperoleh menegaskan perlunya optimalisasi kebijakan fiskal daerah, khususnya pada sektor perhotelan dan jasa layanan publik. Originalitas dari penelitian ini terletak pada konteks wilayah industri yang masih minim kajian empiris, berbeda dengan studi sebelumnya yang dominan dilakukan di daerah pariwisata. Penelitian ini juga mencakup periode pandemi dan pasca-pandemi, yang memberikan perspektif tambahan terhadap dinamika fiskal daerah dalam situasi krisis dan pemulihan ekonomi.
ANALISIS TANTANGAN DAN PELUANG IMPLEMENTASI BLOCKCHAIN DALAM SISTEM PEMBAYARAN : STUDI KUALITATIF PADA PT BANK IBK INDONESIA
Kemajuan teknologi digital yang cepat mengharuskan industri perbankan untuk mengintegrasikan sistem pembayaran yang lebih efektif dan aman, terutama melalui teknologi blockchain. Meskipun demikian, penyebaran blockchain di Indonesia menghadapi banyak kendala, seperti ambiguitas peraturan, kekurangan infrastruktur, dan kendala tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi tantangan dan prospek yang terkait dengan implementasi teknologi blockchain dalam sistem pembayaran di PT Bank IBK Indonesia. Metodologi kualitatif dengan desain deskriptif digunakan. Data dikumpulkan melalui wawancara komprehensif dan pengamatan partisipatif yang melibatkan tiga responden penting dari divisi Kepatuhan, Perbankan Ritel, dan Keuangan. Pemilihan responden bertujuan untuk memastikan wawasan yang relevan dan mendalam. Analisis data dilakukan dengan menggunakan kerangka kerja TOE dan teori DOI. Temuan menunjukkan bahwa adopsi blockchain terhambat oleh hambatan peraturan dan kesiapan internal organisasi. Namun, ada peluang strategis untuk meningkatkan efisiensi, transparansi, dan keamanan transaksi ketika implementasi dilaksanakan secara bertahap dan terstruktur.
PENGARUH DIGITAL FINANCIAL LITERACY, FINANCIAL INCLUSION DAN FINANCIAL SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM DI KOTA BEKASI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Financial Literacy, inklusi keuangan dan efikasi keuangan terhadap keputusan investasi saham di Kota Bekasi. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh kebutuhan masyarakat akan kemampuan adaptif terhadap teknologi keuangan serta pentingnya kepercayaan diri dalam pengambilan keputusan finansial. Penelitian ini memiliki nilai orisinalitas karena mengkaji secara spesifik pengaruh Digital Financial Literacy terhadap keputusan investasi di Kota Bekasi, yang masih jarang diteliti. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling melalui purposive sampling, melibatkan 100 responden yang merupakan masyarakat Kota Bekasi yang telah berinvestasi di pasar saham. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Digital Financial Literacy dan efikasi keuangan berpengaruh positif terhadap keputusan investasi, sedangkan inklusi keuangan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi saham dengan kontribusi sebesar 76,2%. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan edukasi keuangan digital dan efikasi keuangan dalam mendorong partisipasi masyarakat di pasar modal
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURUPADA PAUD PURI AMANAH KLARI KARAWANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru di PAUD Puri Amanah Klari Karawang. Fokus penelitian adalah bagaimana elemen fisik dan non-fisik dalam lingkungan kerja berdampak pada efektivitas kinerja pengajar. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif, melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden guru dari lima cabang PAUD Puri Amanah. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya serta dilakukan uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru secara statistik, dengan kontribusi sebesar 0.9% (R2=0.009). Meskipun demikian, secara teoritis ditemukan bahwa lingkungan kerja tetap memiliki peran penting dalam mendukung motivasi dan kenyamanan kerja guru. Penelitian ini memberikan kontribusi akademik dan praktikal dalam pengelolaan mutu pendidikan usia dini, serta rekomendasi strategis bagi PAUD untuk meningkatkan kualitas SDM.
PENGARUH PEMAHAMAN PERATURAN PAJAK, KESADARAN WAJIB PAJAK, DAN SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK E-COMMERCE (STUDI KASUS KPP DUREN SAWIT)
Perkembangan e-commerce di Indonesia menghadirkan peluang ekonomi sekaligus tantangan dalam kepatuhan perpajakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan populasi wajib pajak e-commerce di KPP Pratama Duren Sawit dan sampel sebanyak 95 responden melalui purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa pemahaman peraturan pajak (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kepatuhan dengan nilai t-hitung 8,195 (Sig. 0,000; β = 0,648) dan menjadi variabel paling dominan. Kesadaran wajib pajak (X2) berpengaruh signifikan dengan t-hitung 5,547 (Sig. 0,000; β = 0,499), sedangkan sanksi pajak (X3) juga berpengaruh signifikan dengan t-hitung 7,153 (Sig. 0,000; β = 0,596). Uji simultan memperoleh Fhitung 30,234 (Sig. 0,000 < 0,05), dan nilai R² sebesar 0,499, yang berarti 49,9% variasi kepatuhan dijelaskan oleh ketiga variabel bebas. Penelitian menyimpulkan bahwa pemahaman, kesadaran, dan sanksi pajak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan, dengan pemahaman peraturan pajak sebagai faktor utama.
PENGARUH ECOSYSTEM ORCHESTRATION DAN CROSS SECTOR COLLABORATION TERHADAP PENINGKATAN KINERJA UMKM TUGU SELATAN, JAKARTA UTARA
Penelitian ini berupaya menyelidiki pengaruh ecosystem orchestration dan cross sector collaboration dalam meningkatkan kinerja UMKM di Kelurahan Tugu Selatan, Jakarta Utara. Untuk mengatasi kesulitan yang ditimbulkan oleh gejolak ekonomi dan dinamika pasar perkotaan, UMKM harus membangun sinergi yang kuat dengan berbagai pemangku kepentingan dalam ekosistem bisnis mereka, termasuk lembaga pemerintah, sektor swasta, akademisi, dan masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei terhadap 85 peserta UMKM dari berbagai sektor bisnis. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dievaluasi melalui beberapa model regresi linier. Temuan penelitian menunjukkan bahwa ecosystem orchestration memiliki dampak positif dan signifikan parsial terhadap kinerja UMKM, cross sector collaboration juga memiliki dampak positif dan signifikan parsial terhadap kinerja UMKM, dan baik orkestrasi ekosistem maupun kolaborasi lintas sektor secara kolektif memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM. Penelitian ini menawarkan wawasan penting untuk merumuskan strategi berorientasi kolaborasi untuk mendorong pertumbuhan UMKM di wilayah perkotaan seperti Tugu Selatan.
PENGARUH KESADARAN WAJIB PAJAK, PENGETAHUAN PAJAK, DAN PEMANFAATAN LAYANAN PERPAJAKAN DIGITAL TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK PPh 21 PADA KARYAWAN BANK BRI KANTOR CABANG CIKARANG
Kepatuhan wajib pajak merupakan elemen penting dalam optimalisasi penerimaan negara dari sektor perpajakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesadaran wajib pajak (X1), pengetahuan pajak (X2), dan pemanfaatan layanan perpajakan digital (X3) terhadap kepatuhan wajib pajak (Y) pada karyawan Bank BRI Kantor Cabang Cikarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear sederhana untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, yaitu dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 160 karyawan sebagai responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, kesadaran wajib pajak, pengetahuan pajak, dan pemanfaatan layanan perpajakan digital berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Temuan secara parsial juga mengindikasikan bahwa ketiga variabel independen tersebut masing-masing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepatuhan pajak. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam aspek kesadaran, pengetahuan, serta akses dan pemanfaatan teknologi perpajakan digital dapat meningkatkan tingkat kepatuhan pajak individu. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi instansi perpajakan dan lembaga keuangan dalam merancang strategi peningkatan kepatuhan wajib pajak, khususnya dalam konteks lingkungan kerja formal.
Pengaruh Pajak Hiburan Dan Pajak Parkir terhadap Pendapatan Asli Daerah pada Provinsi DKI Jakarta Periode 2022 - 2024
Pendapatan Asli Daerah (PAD) menjadi tolok ukur utama kemandirian fiskal suatu daerah. Di tengah pertumbuhan ekonomi yang pesat di DKI Jakarta, Pajak Hiburan dan Pajak Parkir dipandang memiliki kontribusi signifikan terhadap PAD. Namun, realisasi penerimaan dari dua sektor ini masih menghadapi berbagai hambatan, seperti rendahnya kepatuhan wajib pajak, lemahnya sistem pengawasan, serta tantangan dalam penerapan kebijakan baru pascapandemi COVID-19. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pajak Hiburan dan Pajak Parkir terhadap PAD DKI Jakarta pada periode 2022 hingga 2024, baik secara parsial maupun simultan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda menggunakan data sekunder dari laporan pendapatan pajak daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Pajak Hiburan maupun Pajak Parkir memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan PAD. Kenaikan tarif pajak hiburan hingga 40% pada tahun 2024, meskipun di satu sisi mampu meningkatkan target pendapatan, di sisi lain menimbulkan polemik di kalangan pelaku usaha. Realisasi pajak hiburan bahkan belum mencapai separuh dari target yang ditetapkan pada semester pertama 2024. Pajak parkir pun menghadapi tantangan serupa dengan tingkat realisasi yang fluktuatif. Temuan ini menegaskan pentingnya perbaikan sistem pemungutan dan pengawasan pajak daerah, serta perlunya kebijakan yang lebih responsif dan berkeadilan bagi semua pihak, termasuk pelaku usaha dan masyarakat umum. Penelitian ini diharapkan menjadi referensi dalam menyusun strategi optimalisasi penerimaan PAD melalui sektor hiburan dan parkir.