PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA CREDIT UNION BINA SEROJA, JAKARTA

Abstract

Credit Union Bina Seroja merupakan lembaga keuangan yang bergerak dibidang jasa yaitu memberikan pelayanan berupa simpan dan pinjam. Berlokasi di Jalan Arus No.14, Cawang, Credit Union Bina Seroja memiliki gedung sendiri untuk melakukan pelayanan. Sama halnya dengan perusahaan lainnya, Credit Union Bina Seroja juga melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan. Penilaian kinerja dapat menjadi acuan manajer untuk memberikan jabatan yang lebih tinggi atau promosi jabatan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap promosi jabatan yang diberikan oleh Credit Union Bina Seroja, Jakarta.
Untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap promosi jabatan yang diberikan Credit Union Bina Seroja, Jakarta, maka digunakan metode kuantitatif terhadap 33 responden. Hasil analisis regresi linear sederhana Y = 28,255 + 0,767X artinya apabila tidak ada penilaian kinerja atau X=0 maka terdapat nilai promosi jabatan (Y) sebesar 28,255. Apabila terdapat kenaikan satu satuan maka terdapat nilai sebesar 0,767. Hasil koefisien korelasi sebesar 0,742 artinya terdapat pengaruh atau hubungan antara penilaian kinerja dan promosi jabatan sebesar 0,742. Hasil koefisien determinasi adalah 0,551 menunjukkan terdapat kontribusi antara penilaian kinerja terhadap promosi jabatan sebesar 55,1% sisanya sebesar 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Secara umum penulis menyimpulkan bahwa penilaian kinerja pada Credit Union Bina Seroja, Jakarta, telah dilakukan dengan baik sehingga hasil dari analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh penilaian kinerja terhadap promosi jabatan. Sehingga perusahaan lebih mempertahankan dan meningkatkan penilaian kinerja agar karyawan semangat meraih posisi jabatan yang diinginkan.