Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Ud Hoshi Creasindo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja
karyawan pada UD. Hoshi Creasindo yang beralamat di Perum Bumi Lestari, Blok E21 , No 4
s/d 6 , Cikarang Utara, Bekasi. Penelitian ini di lakukan pada bulan Januari 2016 sampai
dengan April 2016. Metode Penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode
analisis deskriptif dan kualitatif. Jumlah sampel sebanyak 15 orang karyawan UD. Hoshi
Creasindo yang di peroleh dengan teknik sampling jenuh (sensus). Instrumen yang digunakan
adalah kuesioner atau angket yang berbentuk skala Likert dengan kategori 1 sampai dngan 5.
Analisis data dilakukan dengan melakukan analisis regresi sederhana dan koefesien korelasi
pearson. Dengan metode analisis regeresi sederhana penulis memperoleh persamaan yang
dapat digunakan memprediksi kinerja karyawan melalui variabel pengembangan karier di UD.
Hoshi Creasindo . Persamaan regresi yang di peroleh adalah Y’= 20,208 + 0,626 X. Variable
Kinerja Karyawan memiliki nilai a sebesar 20,208 artinya meskipun tidak ada Pengembangan
Karir maka di UD. Hoshi Creasindo, maka akan tetap ada Kinerja Karyawan sebesar 20,208.
Kemudian variabel Pengembangan Karir memiliki nilai b yang positif yaitu sebesar 0,626 itu
artinya bahwa Pengembangan Karir mempunyai pengaruh yang positif atau berbanding lurus
terhadap Kinerja Karyawan di UD. Hoshi Creasindo. Hal itu mengandung artian bahwa,
kenaikan satu poin pada variabel Pengembangan Karir maka variabel Kinerja Karyawan juga
akan mengalami kenaikan sebesar 0,626 poin dan apabila terjadi penurunan satu poin pada
Pengembangan Karir maka akan menurunkan Kinerja Karyawan sebesar 0,626 poin pula di
UD. Hoshi Creasindo.