PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI THE ACACIA JAKARTA

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan dari sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian dilakukan di The Acacia Jakarta yang berkawasan di Jln. Kramat Raya, Kramat, Senen, Jakarta Pusat pada April - Agustus 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan The Acacia Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitan ini adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel yang digunakan adalah 63 karyawan hotel yang diambil secara accidental sampling. Setelah data dikumpulkan, data dioleh dengan menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda menggunakan alat bantu software SPSS. Dari hasil analisis didapatkan bahwa hasil uji hipotesis : 1) nilai t sebesar 3,622 > t tabel 1.999, diartikan bahwa Proses Rekrutmen (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y); 2) nilai t sebesar 2,629 > t tabel 1.999 , diartikan bahwa Proses Seleksi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y); 3) F table (3.15) < F hitung (31.412) yang artinya bahwa Proses Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian Selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian proses rekrutmen dan seleksi dengan melakukan penambahan dimensi di perusahan – perusahaan lainnya.